5月19日，务工人员姚某咨询称，其丈夫张某在2009年至2019年期间，在成都某实业有限公司从事生产装配工作。张某在职期间实业公司未给其缴纳社会保险，离职后至今也一直未向公司主张。直到2023年5月联华配资，张某向成都某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认其与该公司在2009年至2019年期间存在劳动关系，仲裁委未支持。姚某问，职工仲裁用人单位确认10年劳动关系联华配资，是否受仲裁时效限制？
针对姚某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，本案确认张某与成都某实业有限公司在2009年至2019年期间是否存在劳动关系，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，受仲裁时效限制。
何律师表示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”。第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
由此可见，本案张某与成都某实业有限公司因确认劳动关系发生争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从张某知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而直到2023年5月张某才向仲裁委提出确认与成都某实业有限公司在2009年至2019年期间存在劳动关系，显然早已过仲裁时效。
（四川工人日报记者 向晓文）联华配资
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